創業以来の信念である「顧客視点」を実践し続けるためには、それを支える従業員の健康が不可欠です。
当社は、組織の活力と生産性向上の原動力は、従業員の心身の健康と現場の安全確保にあると考えております。
この考えのもと、代表取締役を責任者として健康経営を推進し、多様な取り組みを展開しています。
今後も企業の社会的責任として、誰もが健やかに働ける環境づくりに努めてまいります。
| 健康管理 | 定期健康診断 | 業務時間扱いとすることで、全従業員の受診を促進 |
|---|---|---|
| 再検査 | 対象者の費用補助を導入 | |
| 婦人科検診 | 婦人科オプション検査の費用補助を導入 | |
| 脳ドック検診 | 40歳以上の管理職を対象として、費用補助を導入 | |
| ストレスチェック | 年1回実施し、ストレスによる不調を未然に防止 | |
| コンディションチェック | 独自のコンディションチェックを年1回実施 | |
| 健康活動・ 健康増進対策 |
感染症対策 | インフルエンザワクチンの社内集団接種および費用補助を実施 |
| 運動の習慣化促進 | ウォーキングイベントなどを定期的に実施 |
| 2025年度 | 2026年度 | 目標値 | |
|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% |
| ストレスチェック受検率 | 100% | 100% | 100% |
| 特定保健指導実施率 | 0% | 38.9% | 40% |
| 高ストレス者率 | 9% | 8.7% | 8% |
| 適正体重の維持者率 BMI：18.5～25.0未満 |
61.4% | 61.2% | 63% |
| 喫煙率 | 27.1% | 26.9% | 25% |
| アブセンティーズムによる損失 ※1 | 2.6日 | 1.6日 | 1.5日 |
| プレゼンティーズムによる損失 ※2 | 21.4% | 20.2% | 19% |
| ワークエンゲージメント ※3 | 4.1 | 4.2 | 4.3 |
